Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis ist der einzige Teil eines Unternehmens, der sich auch nach seiner Vereinbarung immer weiter verändert. Mitarbeitende werden befördert, wechseln an einen anderen Standort, nehmen eine Auszeit, arbeiten drei Tage pro Woche von zu Hause aus oder sollen etwas übernehmen, das im ursprünglichen Vertrag nie erwähnt war. Jede dieser Veränderungen ist ein kleines rechtliches Ereignis, und die meisten werden formlos gehandhabt – was so lange funktioniert, bis jemand im Unfrieden geht und die Unterlagen erklären müssen, was tatsächlich vereinbart war.

Das Arbeitsrecht regelt diesen gesamten Bogen, vom ersten Angebot bis zur letzten Gehaltsabrechnung, und es gilt unabhängig davon, ob jemand die Änderung schriftlich festgehalten hat:

• die Regeln zum Vertrag selbst – befristet oder unbefristet, Probezeitregelungen und was eine Klausel nicht verlangen darf;
• die Regeln zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Überstunden und den Aufzeichnungen, die ein Arbeitgeber führen soll;
• die Regeln zu Vergütung, Zusatzleistungen, Spesen und dazu, was abgezogen werden darf;
• die Regeln zu Krankheit, Elternurlaub und anderen Freistellungen sowie zum Schutz, der daran geknüpft ist;
• die Regeln dazu, wie Inhalt, Ort oder Arbeitszeit einer Stelle geändert werden können, ohne dass die Änderung als Kündigung gilt;
• die Regeln zur Kündigung – Gründe, Verfahren, Kündigungsfrist und was ein Streit darüber kostet;
• die Regeln zu Wettbewerbsverboten, Vertraulichkeit und dazu, was ein Mitarbeiter mitnehmen darf;
• die Regeln zu Arbeitnehmervertretung, Anhörung und Kollektivverhandlungen;
• die Regeln zum Betriebsübergang und dazu, welche Pflichten gegenüber dem Personal mit übergehen.

Unsere Anwältinnen und Anwälte unterstützen Sie in all diesen Rechtsgebieten.